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為認真貫徹落實機場集團“十四五”人文機場發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，近日，溫州機場地服公司彩
虹班組組織開展了“青藍相接 薪火相傳”師徒結對活動，營造了新老職工之間師徒共進、教學相長的工作氛圍，有效促進職工技能提升的同時增強新入職
員工的歸屬感、獲得感、幸福感。 前期，機場地服公司彩虹班組認真制定培訓方案，確保師父認認真真教，新人仔仔細細學，成果實實在在展。在為期三個月的師帶徒
過程中，師父們按照“一對一”結對方式將自己的工作經(jīng)驗和業(yè)務技能毫無保留地傳授給徒弟，組織開展多批次理論實操培訓，切實提升全員崗位認知能力
和業(yè)務技能水平。 結業(yè)典禮以崗位技能競賽拉開序幕，新員工在師父的指導下結合崗位認知、崗位風險點、防控措施等知識共同制作PPT并單獨上臺進行了形象生動
的展示，為現(xiàn)場的評委和觀眾帶來了一場場精彩紛呈的展演。王祺珍全面闡述了服務科外場接機時存在的風險點及相應防范措施，王俏俏針對登機流程中出現(xiàn)人數(shù)不符等情況結合自身
經(jīng)歷進行的深入思考，戴佳駿就航班延誤時登機口的處置和容易引發(fā)的群體性事件的獨到簡介，徐凌晨巧妙地運用客戶思維化解責任原因造成旅客情緒過激的問題，新員工們對崗位對
應的危險源及管控措施融入了全方位的新思考，引得老員工交相稱贊。 隨后，地服公司領導向通過考核的各位新員工頒發(fā)結業(yè)資格證書和入職紀念卡，并寄語新人勤
學、多思，盡快融入地服公司這個大家庭，在崗位上恪盡職守，牢牢守住安全底線，積極踐行“真情服務”，為機場的高質(zhì)量發(fā)展增光添彩。新員工對師父
們?nèi)齻€月來的授業(yè)解惑表示感謝，師父們也贈予新員工班組精心定制的入職紀念品。 青出于藍而勝于藍。此次師徒結對活動的順利開展，為溫州機場技術骨干展現(xiàn)才華
搭建了交流平臺，充分激發(fā)了新入職員工學技術、練技能、鉆業(yè)務的熱情，為班組建設注入新的活力。師父們言傳身教、匠心潤苗，新人們快速成長、逐夢前行，對提升機場職工隊伍
整體素質(zhì)起到積極的推進作用。（通訊員 王俏俏 攝影 姜海濤） 
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