為了擴大選人視野,引入競爭機制,把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、充滿朝氣、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年青人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。集團(tuán)黨委將團(tuán)委副書記、財務(wù)部會計核算中心副主任、地服公司服務(wù)部副經(jīng)理和尊易公司服務(wù)部副經(jīng)理等4個職位進(jìn)行公開競聘。 據(jù)介紹,通知下發(fā)后,員工報名非常積極,共計63名員工參加了競爭上崗。6月13日,通過資格審查的58名人員走進(jìn)考場,參加角逐。6月16日,每個崗位的筆試成績前5名者參加了面試。截至發(fā)稿, 已有8名員工通過面試進(jìn)入民主測評和組織考察。
此次競爭上崗的筆試和面試委托第三方出題,筆試試卷的批改也由第三方獨立完成。面試的評委主要由第三方組成,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,保證了此次競爭上崗的公正。 人力資源部 楊紹沛/文
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