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3月27日上午，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蘇友燦，黨委委員、副總經(jīng)理廖錫峰來(lái)到安檢護(hù)衛(wèi)公司黨支部聯(lián)系點(diǎn)，召開(kāi)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)聽(tīng)取一線員工意見(jiàn)建議。
機(jī)場(chǎng)群眾路線活動(dòng)辦副主任周清潔等相關(guān)人員，安檢護(hù)衛(wèi)公司黨支部書(shū)記徐旭東、科隊(duì)班組長(zhǎng)、團(tuán)支部人員、一線崗位員工共15人參加座談。
“人員不足，缺編補(bǔ)員時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，補(bǔ)員要配合每年兩次的安檢職業(yè)技能鑒定考試，給一線安全保障工作帶來(lái)極大困擾?！薄霸诤驒C(jī)樓擴(kuò)容改造中，建議考慮員工休息場(chǎng)所?！薄皩?duì)于鋰電池的檢查流程要進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化?！薄皢T工假期安排中面臨的困難如何解決？”“希望給外來(lái)員工提供更多的生活幫助?！迸c會(huì)人員積極發(fā)言，立足自身崗位和基層實(shí)際，圍繞人力資源、薪酬管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、流程改善、服務(wù)提升、文體活動(dòng)等方面提出意見(jiàn)建議。
蘇友燦邊聽(tīng)邊記，不時(shí)插話詢問(wèn)，積極回應(yīng)問(wèn)題。蘇友燦指出，目前機(jī)場(chǎng)的人員問(wèn)題主要集中在編制、待遇和發(fā)展三個(gè)方面。對(duì)于缺員問(wèn)題，2011年以來(lái)，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)按照"三定"方案已組織6次共招錄327人，此外，在尋求人員招錄政策支持方面也有一些小突破，對(duì)安檢等民航專業(yè)崗位可以到專業(yè)院校招錄，計(jì)劃下周赴專業(yè)院校招錄。員工發(fā)展，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)設(shè)置的干部、職稱、技能三大晉升通道都在逐步推進(jìn)，其中職稱聘任計(jì)劃于6月完成。薪酬方面，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)全員平均薪酬在溫州國(guó)企中處于中上水平，按照規(guī)定，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)并無(wú)自主權(quán)，只能通過(guò)向上級(jí)積極爭(zhēng)??；對(duì)于工作環(huán)境問(wèn)題，蘇友燦坦言，由于目前硬件所限，無(wú)法取得很大改善，需要大家共同克服困難。
對(duì)于一線骨干結(jié)合工作要求和實(shí)踐優(yōu)化流程的建議，廖錫峰進(jìn)行了充分肯定。同時(shí)，廖錫峰表示，對(duì)于國(guó)際航班保障中的信息傳遞問(wèn)題，將馬上安排落實(shí)并將通過(guò)會(huì)議紀(jì)要方式予以規(guī)定，對(duì)于員工提出的集體宿舍床架損壞問(wèn)題，職能部門(mén)要及時(shí)予以維修或更換。同時(shí)，他希望，一線員工要以更加積極的心態(tài)面對(duì)生產(chǎn)生活中的困難，更多地從旅客需求出發(fā)建言獻(xiàn)策。
徐旭東表示，安檢護(hù)衛(wèi)公司黨支部將及時(shí)對(duì)會(huì)上的意見(jiàn)建議進(jìn)行梳理歸類，對(duì)于安檢公司層面的問(wèn)題將結(jié)合實(shí)際采取措施解決，對(duì)于集團(tuán)層面的將及時(shí)上報(bào)并積極爭(zhēng)取支持。
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